Dirigir y valorar

73782093
Foto por Apropos1

El artículo "Dos cosas que aprendí hoy" me hizo pensar en otro de los rasgos que definen a un líder. Un líder sabe dar cumplidos. Muchos jefes tienen la mentalidad de que si el empleado realiza bien su trabajo, es porque eso es lo que debe de hacer y para eso le pagan. Pero no se toman el tiempo para reconocer el esfuerzo que la persona esta realizando.

Un buen líder reconoce, valora, agradece y aprecia el esfuerzo que las personas en su equipo realizan. La mayoría de los empleados aunque trabajamos con el motivo mantener económicamente a nuestras familias, el dinero no es nuestra única motivación. Todos tenemos la necesidad de sentirnos útiles. De sentir que pertenecemos, que trabajamos para un bien común.

Un líder sabe que pagándole dinero a alguien alimenta su cuerpo, pero para alimentar su espíritu, es necesario hacer que el empleado se sienta útil, necesario e importante.

Como dice Stephen Covey "puedes comprar su espalda y sus manos, pero no su corazón". Una persona que se siente valorada es inmensamente productiva y leal a la empresa por el motivo de que no solo emplea su mente, sino que también emplea su corazón en toda actividad.